Demografischer Wandel

Wir verstehen im „Demografischen Wandel“ nicht nur die Suche nach geeignetem neuen Fachkräfte-Nachwuchs und deren „Mangel am Arbeitsmarkt“, sondern nehmen den demographischen Wandel als eine Chance für die „Gesundheit“ der bestehende Mitarbeiter, die Erhaltung mit dem zunehmenden Alter gepaart mit Leistungsbereitschaft und der Leistungsfähigkeit. Die Statistiken zeigen auf, dass im Jahr 2000 das Durchschnittsalter der Deutschen bei 41,1 Jahren lag, bis 2030 wird es sich auf 46,8 Jahre erhöhen. Die erwerbsfähige Bevölkerung altert und nimmt im Gesamten um einige Prozentpunkte ab. Es werden der statistischen Entwicklung zu Folge, im Jahre 2050 nur noch rund 32 Millionen Menschen in Deutschland erwerbstätig sein - zum Vergleich 2007 noch um die 39,7 Millionen.

 

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